El Presidente Gabriel Boric la promulgó. “No tengo ninguna duda que podemos construir un Chile mejor en donde los trabajadores y trabajadoras vivan con dignidad”, indicó. La ministra Jeannette Jara expresó que la ley “es un gran avance civilizatorio y muy merecido para la calidad de vida de nuestras y nuestros hijos y de las y los trabajadores de nuestra patria”. “Es un triunfo más para los derechos y para la calidad de vida”, recalcó Camila Vallejo, vocera de Gobierno.
Santiago. 14/4/2023. Ya es ley la jornada semanal laboral de 40 horas. El Presidente Gabriel Boric promulgó la ley este día y señaló: “No tengo ninguna duda que podemos construir un Chile mejor en donde los trabajadores y trabajadoras vivan con dignidad”.
La firma de la ley se efectuó en el Parque de La Familia en Quinta Normal, con la asistencia de la vocera de Gobierno y autora del proyecto cuando era legisladora, Camila Vallejo, la ministra de Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, el ministro de Economía, Nicolás Grau, entre otras autoridades.
El Presidente Boric afirmó que “estamos dando un paso que es tremendamente importante en el camino hacia un mayor bienestar y mejor calidad de vida para quienes son el motor de Chile, sus trabajadores y trabajadoras y sus familias”.
La normativa promulgada abarca a las y los trabajadores del Código del Trabajo sujetos a la jornada ordinaria y también a las especiales, como es el caso de las trabajadoras de casa particular, y excepcionales, que son aquellas que requieren procesos continuos como, por ejemplo, la minería.
El mandatario expresó que “quiero destacar que, en este caso, para llegar a la firma de este proyecto, el diálogo fue social, tripartito, con participación de más de 200 organizaciones de trabajadores, de empleadores, de académicos en donde emergieron propuestas y consensos que propiciaron el posterior acuerdo político en el Parlamento”.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, manifestó que “hoy tenemos la posibilidad de decir que, junto a nuestro Presidente de la República, y con el impulso que se le ha dado desde el programa de Gobierno y a través del diálogo social tripartito, que hemos podido construir este acuerdo. Y quiero destacar el diálogo social, que tuvo más de 200 participantes en mesas técnicas, y el trabajo previo realizado, con estudios y distintos análisis que respaldaron el proyecto de ley”.
Agregó que “es un gran avance civilizatorio y muy merecido para la calidad de vida de nuestras y nuestros hijos y de las y los trabajadores de nuestra patria”.
La ministra Camila Vallejo sostuvo que “este es un gran día para Chile, pero por sobre todo es un gran día para los trabajadores y trabajadoras de nuestra patria, porque este proyecto ya no es de una, dos o tres personas, este proyecto es del pueblo de Chile y se lo han apropiado. También lo han hecho las Pymes, que han dado el paso hacia adelante con el sello de las 40 horas y han hecho suyo culturalmente y en la práctica, la reducción de la jornada laboral para poder compatibilizar el trabajo con la vida, con la familia, con la comunidad y haciendo incluso más productiva sus empresas. Es un triunfo más para los derechos y para la calidad de vida”.
Algunos datos sobre la ley
Para efectos de su implementación, se contempla una gradualidad en la implementación de la reducción, la que será de 45 a 44 horas al primer año de vigencia de la ley, a 42 horas al tercer año y a 40 al quinto año.
La ley recién promulgada incluye medidas de corresponsabilidad que apuntan a conciliar la vida laboral, personal y familiar, con lo que se espera, en particular para las mujeres, ampliar las posibilidades de empleo y con mayor estabilidad.
A su vez, se establece la posibilidad de acordar con el trabajador o la trabajadora que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de hasta cuatro semanas, con un máximo de 45 horas semanales. Y se estipula que, en caso de que el trabajador sea sindicalizado, la empresa deberá contar con acuerdo de la organización representativa de las y los trabajadores para que así, a través de un acuerdo colectivo entre la empresa y el sindicato, se pueda pactar una jornada semanal de hasta 52 horas, la que solo implicará a los socios.
También se plantea que, por pacto escrito y de forma excepcional, una vez al año, las horas extraordinarias se puedan compensar con cinco días de feriado en beneficio de los y las trabajadoras, permitiendo compatibilizar la vida personal y el trabajo.
Del mismo modo, considera la posibilidad de implementar una distribución de jornada de cuatro días trabajados por tres de descanso, conocida como jornada 4×3, modalidad a la que sólo podrán acceder las empresas que ya tienen en régimen las 40 horas semanales.