Cinco entidades no cumplieron con la normativa de tener contratado al 50% del plantel femenino. En indagación de la Dirección del Trabajo se constataron infracciones en higiene y seguridad, lo que afecta a las jugadoras. 35 de los 36 clubes del fútbol profesional femenino fueron infraccionados. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, reiteró el principio de necesidad de “la igualdad en el tratamiento de las trabajadoras del fútbol con los trabajadores del fútbol”. En tanto, la presidenta de la Anjuff, Iona Rothfeld, apuntó que la fiscalización de la DT evidenció “la poca seriedad y el poco respeto que nos tienen a nosotras como jugadoras y al rubro del fútbol femenino”.
Santiago. 12/2023. El proceso de fiscalización llevado adelante por la Dirección del Trabajo (DT) respecto de la Ley 21.436, que profesionaliza el fútbol femenino, arrojó un incumplimiento de la gran mayoría de las instituciones, dando origen a multas que totalizan 225 millones 332 mil pesos.
Los resultados del proceso de fiscalización dieron cuenta de que 35 de los 36 clubes del fútbol profesional femenino fueron infraccionados por no cumplir con la citada ley, cuyo punto más relevante es que, durante el primer año de su entrada en vigencia, al menos el 50% de las futbolistas del plantel profesional debía tener contrato de trabajo, cifra que debe aumentar a 75% en 2024 y al 100% en 2025.
De los 36 clubes de fútbol del país, 14 de Primera División y 22 del Ascenso, cinco no cumplieron la cuota del 50%: Cobreloa, Deportes Valdivia, Deportes Melipilla, Lautaro de Buin y Audax Italiano. A ellos se les cursaron multas por el concepto de “No escriturar el contrato individual de trabajo en el rango porcentual que establece la ley a las deportistas que sean parte del campeonato nacional femenino de fútbol”.
Con todo, Cobreloa y Audax Italiano tuvieron una multa de $2.558.400 cada uno; Deportes Valdivia y Lautaro de Buin, de $639.000 cada club, y Deportes Melipilla, de $511.680. Los montos difieren porque se establecen de acuerdo con el tamaño de la empresa y a la cantidad de trabajadores/as totales de cada institución.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, valoró el informe realizado por la DT y llamó a los clubes a cumplir con lo que establece la Ley: “La Ley de Profesionalización del Fútbol Femenino está regida por un principio, que es la igualdad en el tratamiento de las trabajadoras del fútbol con los trabajadores del fútbol”, expuso la ministra.
En esa línea, manifestó que, “por tanto, no pone ninguna otra condición que no sea tener el pleno ejercicio de derechos en igualdad que sus colegas”.
El informe se dio a conocer en presencia del ministro de Deportes, Jaime Pizarro, el director nacional del Trabajo, Pablo Zenteno y la presidenta de la Asociación de Jugadoras de Fútbol Femenino (Anjuff), Iona Rothfeld.
En la fiscalización que llevó adelante la Dirección del Trabajo (DT) se constataron múltiples incumplimientos respecto de otras disposiciones que establece la ley. Por ejemplo, no declarar oportunamente las cotizaciones previsionales; no disponer de duchas con agua caliente o fría; no tener servicios higiénicos suficientes; no entregar los elementos de protección personal a las jugadoras; no dictar los reglamentos de higiene y seguridad que establece la ley, entre otros, explicó la ministra Jeannette Jara.
“Algunas de estas infracciones son bastante atentatorias, no sólo contra los derechos laborales, sino que contra las personas y su dignidad. Por tanto, llamamos a los empleadores a que cumplan con la normativa. Nosotros seguiremos cumpliendo nuestra labor fiscalizadora y cursando las multas que sean necesarias cursar, pero lo cierto es que es necesario que la normativa se cumpla”, sostuvo la titular de Trabajo y Previsión Social.
El ministro de Deportes, Jaime Pizarro, indicó que “la relevancia del deporte femenino en nuestro país es elocuente. Así se manifestó en los Juegos Panamericanos recién concluidos, donde el 49% del Team Chile correspondía a deportistas mujeres. Y en los Juegos Sudamericanos Escolares, la cifra llega al 50%. Por lo mismo, es fundamental emparejar la cancha con las disciplinas masculinas”.
“Valoramos el trabajo fiscalizador encabezado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que va precisamente en esta línea. Reiteramos la invitación a los clubes a postular a Fondeportes, que precisamente destina recursos para potenciar las ramas femeninas del fútbol. Lamentamos que este año solo 12 instituciones se hayan adjudicado esos recursos y que el 40% del monto total haya quedado disponible por falta de postulaciones. La invitación es a que sean parte y postulen”, complementó el ministro Pizarro.
El director del Trabajo, Pablo Zenteno, explicó que la DT “tiene un compromiso con las jugadoras de fútbol de implementar integralmente la ley, hemos sostenido distintas instancias de trabajo multidisciplinario. En ese sentido, nos sumamos al compromiso de que se cumplan los contenidos de la ley para equiparar las condiciones del fútbol femenino a las del masculino y que se reduzcan las tasas de incumplimiento y que los clubes entiendan que la legislación tiene un propósito”.
En tanto, la presidenta de la Anjuff, Iona Rothfeld, indicó que “lo que nos entrega el informe es triste mas no es sorprendente”.
Añadió: “Eso lo hace aún más doloroso, porque son condiciones que nosotras venimos evidenciando y denunciando hace muchísimo tiempo. Avisamos con anticipación que este primer año de implementación de la ley nos íbamos a encontrar con distintas resistencias y así fue. Eso evidencia la poca seriedad y el poco respeto que nos tienen a nosotras como jugadoras y al rubro del fútbol femenino. Es muy dispar en relación con nuestros colegas varones, y porque, estando en 2023, no podemos seguir teniendo la conversación de si las mujeres merecemos lo mismo que los hombres”.