La titular de Trabajo y Previsión Social sostuvo que “hemos señalado, desde un principio, que aquí lo importante es que, con los beneficios que se aprueben, las pensiones puedan subir”. La secretaria de Estado expuso en el seminario “Retos y Oportunidades para un Sistema de Pensiones más Inclusivo”, organizado por la Facultad de Administración y Economía de la Universidad Diego Portales y Ronin. Abordó varios puntos relacionados con el proyecto de pensiones.
Santiago. 9/1/ 2024. “Los próximos días van a ser clave en la reforma previsional”, dijo esta mañana la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara. Luego de participar en el seminario “Retos y Oportunidades para un Sistema de Pensiones más Inclusivo”, organizado por la Facultad de Administración y Economía de la Universidad Diego Portales (UDP) y Ronin, la secretaria de Estado añadió que “nosotros hemos señalado, desde un principio, que aquí lo importante es que, con los beneficios que se aprueben, las pensiones puedan subir. Cada punto que se resta al Seguro Social hace que eso se haga más difícil”.
“De hecho, en la propuesta que ingresamos como Ejecutivo, y dado que el 6% no tenía el apoyo suficiente, con un 6% completo al Seguro Social, ya no se va a poder mejorar el Bono por Hijo. Y si, en definitiva, se tiene que optar por otro tipo de guarismo, eso va a significar que las pensiones van a subir menos aún. Así que siempre estamos evaluándolo, pero la verdad es que es importante que todos fijemos el foco en el objetivo central, que es subir las pensiones”, dijo la ministra Jara.
La reforma previsional fue ingresada en noviembre de 2022 al Congreso y en enero del año pasado fue aprobada la idea de legislar en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados. En esa instancia, en diciembre pasado, y luego de diversas mesas técnicas y políticas, se le ingresaron una serie de indicaciones que, entre otros aspectos, distribuyen la cotización adicional de 6%, de cargo del empleador y que originalmente se destinaba por completo al Seguro Social.
Esa distribución consiste en un punto porcentual a fortalecer la empleabilidad femenina, a través del financiamiento del derecho a sala cuna para madres y padres trabajadores en igual de condiciones, y a compensar la mayor expectativa de las mujeres; en dos puntos porcentuales a capitalización individual; y en tres puntos porcentuales al Seguro Social, que entregará una garantía de 0,1 UF por año cotizado, con tope de 3 UF, y un complemento por labores de cuidados.
“Esperamos que esa sea la distribución del Seguro Social que pueda aprobarse; sin perjuicio de lo cual valoramos los pasos que se han dado desde el centro político para buscar un buen acuerdo”, dijo la ministra Jeannette Jara.
En ese sentido, valoró la disposición mostrada por la oposición en el debate por la reforma de pensiones ayer lunes en la Comisión de Trabajo de la Cámara, donde se aprobaron modificaciones relativas al Pilar Voluntario, rentas vitalicias, autopréstamo y tope imponible. “Se votaron cuatro iniciativas, cuatro temáticas referente a pensiones, en dos de ellas por unanimidad y en las otras dos, con algunas diferencias, pero sin este atrincheramiento que había existido, sobre todo en el debate, más que la votación en sí”, afirmó.
“Por tanto, se ha circunscrito la diferencia que hoy tenemos efectivamente a cómo hacer que las pensiones de los actuales jubilados sean las que suban, teniendo un acuerdo sobre las más amplias materias. Hoy día los técnicos de Chile Vamos y del Gobierno se van a reunir a fin de buscar una alternativa”, agregó, refiriéndose a la instancia acordada con esa fuerza política tras una reunión sostenida ayer en dependencias de la cartera. “Entendemos que hay distintos tipos de preocupaciones, tanto de carácter político como de carácter técnico, pero también entendemos, como lo ha dicho el Presidente de la República, que en esto todos vamos a tener que ceder”, complementó.
Seminario
En su exposición en el seminario “Retos y Oportunidades para un Sistema de Pensiones más Inclusivo”, organizado por la Facultad de Administración y Economía de la UDP y Ronin, la ministra del Trabajo manifestó que el principal desafío previsional “es hacer el esfuerzo de ponernos de acuerdo. Y en eso estamos trabajando todos los días”.
En la actividad sostuvo que, cuando se habla de pensiones en el país, el foco suele estar en los guarismos, en la industria o en cómo se distribuye la cotización adicional. Con todo, planteó que “si uno se detiene un segundo y ve para qué son los sistemas de pensiones, entonces entra una urgencia y sentido de realidad que no necesariamente se tiene en el día a día”.
Así, a modo de diagnóstico y de argumentación para los contenidos y beneficios planteados en la reforma, la secretaria de Estado expuso que la mediana de las pensiones autofinanciadas fueron de $48.264 en el caso de las mujeres y de $152.471 en el caso de los hombres, según datos de la Superintendencia de Pensiones para el período que va de diciembre del 2022 a noviembre del 2023.
“Tenemos ahí un foco muy particular para empezar a mirar esta discusión de un sistema de pensiones más inclusivo en el rol que juegan, precisamente, las mujeres”, acotó la ministra Jara, aludiendo a que la reforma apunta a mejorar las pensiones actuales y futuras, con un foco prioritario en las mujeres.
Foto: Ministerio del Trabajo y Previsión Social.